México en el lugar 71 del Índice Global de Competitividad de Talento

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México ocupa el lugar número 71 en el ranking del Índice Global de Competitividad de Talento (IGCT), publicado por el World Economic Forum (WEF) y en el que analiza a 119 economías; nuestro país se encuentra por abajo de la media en el mundo y en América Latina ocupa el octavo sitio.

De acuerdo con el informe IGCT, en los 6 pilares que analiza el estudio se encuentran aspectos como habilitar, atraer, crecer, retener talento, y en esta edición se incorporó la habilidad que tienen las naciones para a desarrollar trabajadores en niveles profesionales gerenciales y de liderazgo.

Así, países como Chile, que tiene el lugar número 33 en el mundo, Costa Rica, con el 35; Uruguay en el 44; Panamá con el 45; Argentina, 49; Trinidad y Tobago con el 55 y Colombia 67; México sigue en la posición pero con 38 puntos de diferencia respecto al primer lugar en América Latina.

El pilar en el que México tiene la peor evaluación es el referente a la “atracción de talento”, ahí ocupa el lugar 82 a nivel mundial y en América Latina treceavo; en el “desarrollo de talento” nuestro país tiene la posición número 49, lo que representa que está abierto para atraer talento del extranjero, ya sea personas o empresas, incluyendo a personas consideradas como vulnerables.

Al considerar las ciudades, la Ciudad de México se encuentra dentro del ranking en el lugar número 60.

El primer sitio en el mundo lo ocupa Suiza y su evaluación es superior en los seis pilares; pero es la mejor nación para retener el talento, y ofrece “un entorno económico ideal en términos de sus entornos normativos, de mercado, empresariales y laborales”.

“Hay un enorme compromiso de México con su talento. Es indispensable que tanto las organizaciones como los gobiernos trabajen de manera coordinada en el desarrollo de estrategias que permitan que la atracción y retención de las personas sea el adecuado; pues si se analizan las ventajas que ofrecen países que se encuentran en los primeros lugares en índice, vemos que muchos están vinculados con la educación; tema que en México aún esta pendiente”, comentó Víctor Chávez Montes de Oca, socio director de Grupo Human.

Asimismo, comentó que para reducir la escasez de talento en las compañías, es indispensable que se haya una cultura de inclusión, “ahora no sólo se trata de que trabajen juntas varias generaciones, sino que haya diversidad”.