2018, llegar a la meta de los 4 millones de empleos formales

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Las primeras metas y expectativas sobre el empleo formal en el país para este año ya fueron lazadas. Por un lado el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Tuffic Miguel, afirmó que en 2018 se llegará a una nueva cifra récord en la generación de puestos de trabajo al sumar, en todo el sexenio, a 4 millones de trabajadores.

Lo anterior, traerá al IMSS mayores ingresos por el concepto de recaudación de cuotas obrero-patronales, y cuyas estimaciones son alcanzar los 310,000 millones de pesos, lo que significa un incremento de 7% respecto a 2017.

De tal manera que el IMSS se ha propuesto crear 1 millón de puestos de trabajo, sin importar el rango salarial, para lo cual mantendrán las inspecciones “que permiten detectar a los patrones que no han registrado a los trabajadores en el Seguro Social y a quienes se les hace una invitación a incorporarlos dentro de la legalidad, refirió el director del IMSS.

Por otra parte, en la Encuesta de Expectativas de Empleo que dio a conocer la firma ManpowerGroup, se espera que el primero trimestre del año tenga un buen arranque, pues la expectativa de los empleadores del país es positiva con una tendencia neta de 12% de quienes planea realizar nuevas contrataciones.

En ese sentido, Mónica Flores, directora general de ManpowerGroup Latinoamérica, estimó que en nuestro país se generarán, para los meses de enero-marzo, alrededor de 387,000 empleos; en sectores como Manufactura y Comunicaciones y Transportes, que reportan expectativas de Empleo con ajuste estacional de 15% cada una.

A su vez, María Fonseca, decano de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, sostuvo que “una política ha sido formalizar los trabajadores que se encuentran en la informalidad, ahí tenemos todavía a 57% de la Población Económicamente Activa (PEA), es decir casi 30 millones de trabajadores, es una cifra alta que permite al gobierno federal enfocarse a impulsar un mayor registro de trabajadores en la formalidad”.

Recuperar salario y prestaciones

Por otra parte, especialistas de recursos humanos destacaron que “el mercado es el que dicta los salarios, y en ocasiones cubrir las vacantes se torna complicado, ya que los trabajadores no sólo buscan que haya prestaciones laborales, sino que el ingreso sea el adecuado, de lo contrario no toman un empleo formal”, refiere, Erika Chafino, directora de Marketing de Grupo Human.

En tanto, Alfonso Bouzas, abogado laboral de la UNAM, comentó que “el panorama del empleo se torna complicado, no sólo por la incertidumbre de carácter mundial que trae la revisión del Tratado de Libre Comercio o la Reforma Fiscal de Estados Unidos; sino por hechos nacionales como lo es la incitativa de ley que se discute en el Senado de la República en materia laboral que buscan flexibilizar la contratación de trabajadores a través del outsourcing”.

En ese sentido, dijo, “pueden darse un mayor número de contrataciones, pero sin prestaciones sociales, lo cual afecta también el ingreso y la calidad de vida de los trabajadores mexicanos. Hoy está en análisis esa propuesta que debe ser modificada para no perjudicar a los trabajadores”.