Afectación a 10 millones de personas con outsourcing por leyes secundarias propuestas por PRI

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Con la derogación de los artículos 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo, en materia de outsourcing, propuesta por los senadores priístas Tereso Medida e Isaías González Cuevas, se pone en riesgo el trabajo de al menos 10 millones de trabajadores quienes mantienen una relación laboral a través de un contrato colectivo de trabajo.

Así lo expresó Alfonso Bouzas catedrático de la UNAM, quien acudió con un grupo de abogados y líderes sindicales al Senado de la República a demandar que las iniciativas de leyes reglamentarias, presentadas el pasado 8 de diciembre, sean discutidas con todos los grupos de la sociedad y evite un retroceso en materia laboral.

“En el país hay 10 millones de trabajadores organizados (sindicalizados) esa es la expectativa amenazada por la tercerización, al eliminarse cualquier tipo de candado; pero mientras en la Constitución se mantenga el derecho de asociación, se mantiene el derecho de sindicalización, y lo que van a hacer estos líderes, es que con los patrones que buscan la tercerización, es registrar sindicatos ad hoc con los que firman contratos colectivos de protección patronal”.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, aprobada en 2012, los artículos que se pretenden erogar contienen los requisitos bajo los cuales las empresas en el país pueden hacer uso de la figura de subcontración de trabajadores.

Así en el 15-C indica que “la contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.”

Y en el caso del Artículo 15-D refiere que “no se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley”.

Según el senador Tereso Medina, quien es integrante de la Confederación de Trabajadores de México, los cambios en el outsourcing obedecen a “incentivaría la creación de empleos e incrementaría la protección de los derechos individuales de los trabajadores, por lo que se proponen reformas a las normas relativas”.

No obstante, lo integrantes del Observatorio Ciudadano Laboral consideró que lejos de impulsar el empleo, se prevaricará aún más las condiciones de los trabajadores, pues se elimina todo compromiso hacia la seguridad social, en ese sentido, propusieron abrir la discusión; y tras la reunión en el Senado se informó que las iniciativas tienen un estatus de Pendiente.