Con sanción ejemplar quieren frenar proliferación de outosurcing ilegal: STPS

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La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) iniciará procesos judiciales, de la mano con la Secretaría de Hacienda, INFONAVIT y el IMSS, para aplicar una “sanción ejemplar” que ponga un freno al outsourcing ilegal que hay en el país y que trae afectaciones al fisco, calculadas en el último año por 277,000 millones de pesos; además de que lejos de disminuir con las reforma laboral, se mantiene una creciente simulación en la contratación de los trabajadores.

En entrevista Rafael Avante, subsecretario de Trabajo y Previsión Social, explicó que en las próximas semanas se convocará al “Grupo de trabajo de combate a los esquemas abusivos de contratación laboral”, porque si bien ya intercambiaban información “es momento de dar un siguiente paso, tenemos operativos y se han logrado avances importantes; pero no hemos podido inhibir las conductas que se presentan en contra de los trabajadores; además hemos detectado que se se empiezan a presentar escenarios en donde parece que se ha vuelto sencillo inventar esquemas”.

La mecánica que utilizará la autoridad laboral es que los trabajadores denuncien, a través de la PROFEDET, el abuso de la empresa contratista, para que “los defendamos por medio de la Procuraduría de Defensa a los Trabajadores y hasta llegar, ya sea a las Juntas de Conciliación o, en caso de que ya existan los tribunales laborales, presentar la denuncia, tenemos que aplicar sanciones ejemplares. La ley estipula que un mal uso del esquema de subcontratación podría derivar una multa de hasta 5,000 salarios mínimos”.

Avante explicó que las acciones que emprenderán no sólo estarán enfocadas a las empresas, sino a los asesores, incluyendo abogados, que ofrece esquemas de evasión, simulación y que lo hacen solo por el hecho de que la han utilizado en varias empresas y hasta ahora no han sido sancionados.

“Ahora identificaremos casos concretos, con nombre y apellido; primero tendremos personas a las que podamos asistir legalmente para que exijan a los contratantes que funjan como verdaderos patrones, y si avanzamos. Vamos a mandar un mensaje claro de que empezaremos a exigir que quienes pretenda darle vuelta a la ley, a través de la subcontratación, tendrían que asumir sus responsabilidades”, afirmó.

Aunque no existen datos precisos del número de empresas que realizan subcontratación, la firma Staffing Industrie Analista refiere que en México existen cerca de 900 empresas de subcontratación, de las cuales sólo 100 se encuentran inscritas en el IMSS, y de ellas sólo 40% pagan impuestos.

Malas prácticas

“Resulta que tenemos trabajadores que tienen hasta 5 patrones, y que además, reciben regalías por derecho de autor, imaginen a un cajero de un banco o de una tienda de autoservicio recibiendo sus regalías por derecho de autor, eso ya es inconcebible”.

En su momento, especialista que acudieron al 4 Foro panorama de la Tercerización, detallaron que, según documento “Programa de Ejemplaridad 2017” de la SHCP, el uso de estos esquemas supera la cantidad de 277,000 millones de pesos, entre las conductas detectadas están los esquemas agresivos como; venta de facturas, sindicatos, simulación de outsourcing.

Cabe señalar que el Grupo de trabajo realiza reuniones cada tres meses y ahí se proponen las inspecciones realizar, siempre partiendo de un mínimo de trabajadores a beneficiar, que este caso son 700; y se han enfocado principalmente al sector Hotelero y Energético (Sonda de Campeche).